En pratique, vos enjeux de changement

Problèmes rencontrés

"Mes équipes sont endormies, je les trouve de moins en moins combattives..."

"Mon projet est vu comme une contrainte, et très peu agissent vraiment. Pourtant, il est vital pour nous..."

"Mes équipes ont l’impression qu'une priorité chasse l'autre, mon projet est vu comme un projet de plus..."

"Devant la gravité de la situation, personne n'ose plus agir..."

Nos solutions

Faire Adhérer

Mobiliser

Accélérer

sortir de l'impasse


La théorie, notre méthode

Entre 2 visions du changement, ALBUS a choisi son camp…. Et vous ?

Passer tout son temps pour expliquer le rationnel du projet

Chercher à convaincre ceux qui ne veulent pas du projet

Mobiliser des experts internes et externes pour piloter le changement

Tout planifier à la semaine et relever les compteurs en fin d'année

Investir aussi l’émotionnel et promouvoir envie et fierté dans l’entreprise

Choisir et faire réussir ceux qui en ont envie

Mettre les managers de proximité en première ligne et les valoriser pour ça

Rythmer le projet par des rendez vous périodiques et déléguer la mise en oeuvre

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