Avis #22
02 Février 2015
Lâchons prise !
En France, depuis des siècles, il est question d'Hommes providentiels, de grands leaders, de centralisation, d'autorité, de capacité à entraîner et de capitaine dans la tempête... Bref, on aime la hiérarchie.
En France, depuis des siècles, il est question de trublions, de caricaturistes, d'irrévérence, de pouvoir au peuple, d'appel de la rue, d'héritage révolutionnaire.... Bref, on aime la rébellion.
Sans refaire notre histoire et nos valeurs, nous militons après l'électrochoc Charlie Hebdo, pour une décentralisation en haut et une responsabilisation en bas, dans la société comme dans nos entreprises.
Après le 11 janvier, mobilisation : mode d'emploi
Près d’un mois après l’immense marche du 11 janvier, l’émotion retombant doucement, le temps est venu de l’analyse et des actes qui changeront ou non la France et l’Occident.
Amoureux que nous sommes des Hommes, de leurs libertés, de la vie en communauté et en particulier dans l’entreprise, nous avons eu envie de mettre notre petite pierre au débat en nous demandant comment et pourquoi on mobilise mais aussi qu’en faire.
Lettre ouverte aux managers Papa ou Maman
Aujourd’hui, beaucoup considèrent que le paternalisme est un vestige du passé, qui n’existe que chez certains managers proches de la retraite et que les autres sont rationnels et participatifs.
Nos observations sont toutes autres, le paternalisme est partout. Ce n’est pas un « come-back », il n’a jamais disparu… Tout juste s’est-il transformé.
Enquêteur et manager, au fond c’est la même chose.
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