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12 Hommes en colère - Pépite du leadership sous contrainte

12 Hommes en colère - Pépite du leadership sous contrainte
12 Hommes en colère - Pépite du leadership sous contrainte

/Gérer les relations

Puisque l’été est souvent propice à la révision de nos classiques, nous vous proposons de (re)découvrir le film mémorable de Sidney Lumet sorti en 1957 : 12 hommes en colère.

D’un côté, ce film est un huis clos étouffant où un jury, composé par des stéréotypes vivants des Etats-Unis de l’époque. Il doit décider de la culpabilité d’un jeune homme que tout accuse et dont la sentence va progressivement se renverser par l’action d’un homme (Henri Fonda) qui va battre en brèche tous les préjugés et les dogmatismes.

De l’autre côté, c’est l’action éclatante d’un leader, porteur d’un projet minoritaire (l’acquittement) et qui va employer une stratégie à deux niveaux, parfaite pour remporter l’adhésion du groupe :

  • Au niveau collectif : une posture d’écoute et d’humilité, il cherche moins à convaincre qu’à écouter, afin de se différencier de l’extrémisme de ses adversaires par une attitude ouverte qui facilite les ralliements successifs.
  • Au niveau individuel : casser le phénomène de mimétisme (en proposant le vote par bulletin secret) et adapter son discours à chaque personne : se faire allié des sceptiques, convaincre les hésitants de bonne foi, être exigeant avec les plus passifs, et marginaliser les plus virulents.

Un très bon exemple du management en temps de crise (ici, la crise est d’être à 1 contre 11) et ceux qui sont déjà adeptes de la socio-dynamique seront servis !

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