Sortir mon projet de la passivité

Alors, ces équipes, comment on les mobilise ?

La principale cause d’échec des projets en entreprise c’est la passivité des équipes, pas leur opposition.

Rien de pire que des équipes qui ne réagissent pas, et laissent un projet devenir lettre morte à grands coups d’inaction et de manque de prises d’initiatives. Alors, ces équipes, comment on les mobilise ?

Les éléments qui font la différence :
convictions et pièges

Les managers ont tendance à présenter leur projet quand celui-ci est bien ficelé

C’est le syndrome du bon élève qui préfère un 18/20 à un 12. Sauf qu’en entreprise cela pose un énorme problème : cela laisse peu de place pour l’appropriation aux équipes, et elles finissent par tomber dans la passivité.

Un projet pertinent mais scolaire a toutes les chances d’être accepté sans enthousiasme

Le problème ? Sans enthousiasme = sans action. Alors préférons les partis-pris avec des projets audacieux et imparfaits qui ne laisseront pas les équipes indifférentes.

Votre projet ne plaît pas à tout le monde ? C'est parfait !

Petit à petit vous allez pouvoir le faire avancer, l’ajuster et convaincre autour de vous. Mais attention : convaincre ne veut pas dire s’essayer à persuader les détracteurs de celui-ci. Au contraire, votre action doit être tournée vers vos alliés et ceux qui hésitent.

Line

Comment on s’y prend ?

Générer du débat

Puisque les projets meurent de manque d’énergie plus que de l’opposition des équipes, on créer donc les conditions pour que vos équipes réagissent à votre projet : en étant capables de dire ce qui les enthousiasme et ce qui leur déplaît.

Animer différemment

Pourquoi tous les projets devraient-ils se ressembler ? rien ne vous empêche de changer les modalités d’animation de ce projet, de le rendre singulier, ne serait-ce par la manière dont il est animés. Nous jouons avec vous avec les codes de l’entreprise !

Travailler avec les volontaires

On commence à travailler avec les volontaires, les « alliés » du projet. Et petit à petit on étend le cercle en allant chercher ceux qui hésitent, tout en ajustant le projet avec les modifications qu’ils proposent. L’adhésion est progressive mais l’appropriation est plus forte !

Ce que vous avez vu jusqu’ici vous a plu ? Ça vous dit qu’on construise quelque chose ensemble ?

Tout se passe juste en dessous, on sera ravi de savoir comment nous pouvons vous aidez !

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(Un de nos consultants sera tiré au sort pour répondre à votre demande, il vous contactera dans les plus brefs délais)

ALBUS CONSEIL