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Conseil
en management
et spécialiste de la
mobilisation d’équipe
Parce que dans notre monde toujours plus complexe et incertain, la meilleure stratégie c'est toujours d'engager ses équipes ! Et ça, c'est notre spécialité:
Depuis plus de 10 ans nous accompagnons
les managers à embarquer leurs équipes ;
que ce soit en période de crises 
,
de transformations ou de projets
qui s’essoufflent. Nous nous appuyons
sur les sciences sociales 
et sciences du récit
pour faire passer les équipes d’un point
A à un point B sans carotte ni bâton 
!
Problématiques
Voilà quelques-unes des problématiques sur lesquelles nous sommes régulièrement sollicités, accompagnées de convictions ou parti-pris qui nous tiennent à cœur.
Quelques convictions
qui nous animent dans
toutes nos missions !
Le manager parfait n’existe pas
Ce que vous vous dites souvent avant de nous appeler : « Je n’ai jamais su bien manager » ; « je ne pense pas être un bon manager » « je ne suis pas charismatique »
Manager, ça s’apprend, et pas dans les livres. Chacun a une dimension du management dans laquelle on se sent plus à l’aise.
Notre mission
Vous aider à identifier vos forces pour que vous animiez votre équipe d’une façon qui vous ressemble.
Avoir raison ne suffit pas
Ce que vous vous dites souvent avant de nous appeler : « Je ne cesse de répéter à mes équipes qu’on doit se transformer pour faire face à la nouvelle concurrence. Pourtant, elles ne font rien »
Si une belle explication réussissait toujours à convaincre, embarquer les gens serait facile. En réalité, l’émotionnel rentre fortement en ligne de compte dans tout passage à l’action.
Notre mission
Vous aider à écrire une histoire qui ressemble à votre équipe et qui donne envie au plus grand nombre. Cette histoire doit inclure des éléments à la fois rationnels et émotionnels, notamment ce qui vous rend fier. Les histoires, ce n'est pas que pour les enfants !
Pas d’envie sans «Pourquoi»
Ce que vous vous dites souvent avant de nous appeler : « Je ne sais même plus pourquoi on fait ce projet » « on est coincés dans l’opérationnel ».
La mise en place d’un nouvel SI ou process n’a jamais mobilisé de larges troupes : en revanche, vous pourrez embarquer les parties prenantes si vous intégrez ce projet dans un pourquoi plus global, qui ouvre des perspectives qui donnent envie !
Notre mission
Vous aider à prendre de la hauteur sur votre projet, définir vos grandes convictions pour y arriver au-delà de la stratégie et de l’organisation puis les partager à votre équipe.
Pas de mobilisation sans liberté
Ce que vous vous dites souvent avant de nous appeler : « de toute façon tout est décidé, on n’est que des exécutants »
Car la copie parfaite d’un projet élaboré en chambre, personne ne s’en empare !
La meilleure solution de changement n’est pas forcément la plus parfaite, mais celle que vos équipes auront envie de mettre en œuvre. Car chacun doit avoir la possibilité de prendre des initiatives.
Notre mission
Vous aider à définir ce qui est négociable et non négociable dans votre projet. C’est sur les parties négociables que vous laisserez ceux qui le souhaitent co-construire et créer une solution qui leur ressemble.
La fierté est le moteur de l’action
« and weeeee’ll keep on fiiightiiiing till the eeeeend ! » (Queen)
On a envie de chercher la facilité, mais en réalité, les défis font avancer les gens.
Quand tout est facile, c’est chouette, les projets avancent (presque) tout seuls. Sauf que quand c’est trop facile, c’est ennuyeux et on se désinvestit. Pour éviter cela, confiez des défis suffisamment difficiles pour que chacun en tire de la fierté une fois achevés.
Notre mission
Vous aider à créer les conditions de l’exploit que vos collaborateurs raconteront le soir à leurs proches… voire quelques années après !
Sans rythme, l’envie fait pschitt
« Je me lève, et je te bouscule, tu ne te réveilles pas… comme d’habitude » Claude François
On a co-construit le projet, on s’est alignés sur la roadmap… mais au fil du temps la routine s’installe, on perd l’envie et l’énergie des premiers mois, on ne sait plus bien ce que l’on voulait à la base.
Notre mission
Vous aider à animer votre équipe et votre projet dans le temps. Notamment pour faire le point sur le chemin parcouru et se projeter sur les défis à venir.
L’efficacité réside dans la lenteur
Ce que vous nous dites avant de nous appeler : « j’enchaîne les réunions, je saute d’un sujet à un autre, je n’en peux plus »
Réduire le temps des réunions à 45 minutes vous permet peut-être de prendre une pause café, mais pas de sortir de la frénésie… ni de prendre réellement de la hauteur sur les sujets et penser dans le temps long.
Notre mission
Vous faire sortir de la roue du hamster en créant des moments de respiration, pour vous et votre équipe. En individuel, par notre regard extérieur, nous vous aidons à faire des pas de côté et à faire des choses que vous n’avez pas l’habitude de faire. En séminaire, nous veillons à traiter peu de sujets, mais à les creuser.
Le débat importe plus que le consensus
Ce que vous nous dites avant de nous appeler : « je n’arrive pas à mettre tout le monde d’accord »
Ce n’est pas grave si vous n’êtes pas d’accord, au contraire : c’est en faisant vivre le débat que vous faites avancer vos sujets. Ce sont les projets assumés et non consensuels qui bâtissent des collectifs forts.
Notre mission
Créer les conditions pour des échanges de qualité. Cela passe par un cadre clair, notamment en identifiant les sujets ouverts au débat, et en vous laissant le temps de creuser les idées.
Un projet meurt par manque d’alliés
Ce que vous vous dites avant de nous appeler : « les opposants ont miné mon projet »
En réalité, il y a peu d’opposants véritables à un projet, mais plutôt une majorité de passifs. Or, avec la passivité, pas d’initiative, les projets sont portés à bout de bras par les porteurs de projet… et ça ne marche pas dans la durée.
Notre mission
Vous aider à animer efficacement vos alliés pour qu’ils forment un collectif solide autour de votre projet, embarquent les passifs et les hésitants dans la dynamique.
Vous êtes au cœur de l’action, pas nous !
Ce que vous vous dites avant de nous appeler : « je n’arrive pas à le faire, je le confie à un expert »
Le meilleur message ne remplacera pas le fait qu’il soit porté par le manager. Même si ça demande parfois beaucoup de courage.
Notre mission
Être votre partenaire de l’ombre ! vous aider à faire à votre façon, sans faire à votre place et disparaitre rapidement.
Des chiffres et des lettres
🕺 15
Consultants super motivés pour vous aider à réaliser vos changements
🙋♂️ 5k +
Collaborateurs accompagnés chez nos clients
💪 90%
De nos clients qui nous rappellent pour traiter un nouveau sujet, record à battre : 22 missions
☎️ 5
Clients dont on filtre les appels, mais on ne vous dira pas qui
🔍 17
Brevets déposés, mais pas un qui ne soit encore validé par l'INPI
🔬2
Collaborateurs dans la plus petite équipe que nous ayons accompagnée
Voici quelques-uns de nos clients les plus fidèles, et des exemples de ce que l’on a pu faire avec eux !
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